Vorgehensweise
Jede Personalsuche ist anders und birgt individuelle Besonderheiten. Abhängig von der Zielgruppe potenzieller Bewerber und den gegebenen Rahmenbedingungen und Anforderungen legen wir den Prozess und unsere Vorgehensweise fest, um für Sie die bestmögliche Lösung zu finden.
Wir definieren unser gemeinsames Ziel: Die Besetzung Ihrer offenen Vakanzen.
Projektstart
- Gemeinsames Festlegen des Anforderungsprofils
- Abstimmung der Zielgruppe
- Definition von Sperrvermerken
- Erarbeiten der Strategie
Strukturierte Direktansprache
- Identifikation der passenden Talente
- Ansprache der Mitarbeitenden aus dem direkten Wettbewerbsumfeld
- Berücksichtigen des eigenen Netzwerks in der Branche
Interviews und persönliche Gespräche
- Telefonische und persönliche Interviews mit Interessentierten
- Informationsaustausch über Ihre Vakanz und Ihr Unternehmen sowie über die Qualifikation und Erfahrungen der Potenziale
- Beurteilung und Bewertung der Eignung
- Bewerbungsunterlagen inklusive Beurteilung werden Ihnen zur Verfügung gestellt
Erfolgreiche Besetzung der Position
- Sie führen ein oder mehrere Kennenlerngespräche mit den von uns empfohlenen Kandidat:innen
- Die Personalauswahl liegt in Ihrem Verantwortungsbereich
Sollte es nach den ersten Kennenlerngesprächen nicht zu einer Besetzung der Position kommen, werden wir mit Ihnen gemeinsam das Anforderungsprofil anpassen, bis der geeignete Kandidat gefunden ist.